La vicepresidenta y consejera de Presidencia, Hacienda y Modernización, Berta Pérez, agradece la elevada participación e informa de que la mayoría de las sugerencias y modificaciones tendrán reflejo en el documento
El Plan es una herramienta fundamental para que el Cabildo dé un salto notable en la prestación de servicios a la ciudadanía y a los municipios a través de un modelo de administración pública ágil, abierta, eficiente, cercana y transparente
El personal del Cabildo de Tenerife ha realizado un total de 251 propuestas de mejora al Plan de Modernización Insular para el periodo 2020-2023 en el que trabaja la corporación y en cuyo proceso de elaboración ha querido implicar a todos los trabajadores y trabajadoras. La consejera de Presidencia, Hacienda y Modernización del Cabildo de Tenerife, Berta Pérez, explica que este Plan de Modernización “es una herramienta fundamental para que el Cabildo dé un salto notable en la prestación de servicios a la ciudadanía de Tenerife y a los municipios a través de un modelo de administración pública ágil, abierta, eficiente, cercana y transparente”.
Berta Pérez ha reunido a todo el personal que se ha involucrado en este proceso, acompañada del consejero delegado de participación Ciudadana, Nauzet Gugliotta, y de los directores insulares de Modernización, Daniel González, Recursos Humanos y Asesoría Jurídica, Lidia Pereira, y Hacienda, José Isaac Gálvez, para agradecerles su esfuerzo y aportaciones en la mejora del documento y para presentarles en detalle los resultados de sus propuestas y cómo estas han quedado reflejadas en el borrador del Plan.
En los seis encuentros que se organizaron en diversos puntos, tanto en la zona metropolitana como en el norte y sur de la isla para facilitar al máximo la asistencia, se contó con la participación de 137 personas, en su mayoría, mujeres, con un 61%, que presentaron 251 propuestas de mejora y modificación. Es de destacar que participaron personas de todas las áreas del Cabildo y de algunas entidades del sector público insular. El proceso participativo fue llevado a cabo por el personal del área de Participación Ciudadana del Cabildo con el apoyo del Laboratorio de Innovación Social de la Fundación General de la Universidad de La Laguna.
La mayoría de las propuestas realizadas verán su reflejo en borrador del Plan de Modernización y el personal que ha participado recibirá un informe detallado de resultados en el que se podrá ver en qué apartado se incorpora cada propuesta y qué cambios implica en el documento, y también los motivos de la no incorporación de las aportaciones que no han sido incluidas en el Plan.
Berta Pérez explicó durante la presentación que “uno de los retos más importantes que se ha marcado la corporación es la política basada en el gobierno abierto, que a su vez se asienta en los tres pilares fundamentales de participación, colaboración y transparencia, que son los grandes valores de las democracias maduras y también de un mayor nivel de prestación de servicios a la ciudadanía”. La consejera se mostró muy satisfecha de la implicación del personal en esta iniciativa y agregó que no se tiene constancia de que haya habido en todo el estado español un proceso participativo de personal tan importante en la elaboración de los planes de modernización administrativa”, lo que evidencia el compromiso de la corporación para con su personal.
Por su parte, el director insular de Modernización, Daniel González, destacó que la puesta en marcha de este Plan, que se prevé que se apruebe en Consejo de Gobierno el próximo 24 de marzo, “implica un cambio sustancial en la cultura administrativa” que el Cabildo de Tenerife está decidido a impulsar a través de una estrategia de modernización, racionalización y transformación digital, promoviendo un modelo de administración que permita a la ciudadanía relacionarse con facilidad, seguridad y cercanía. “Para ello es indispensable contar con la colaboración de todo el personal, ya que sus aportaciones, como conocedores de las entrañas de este sistema administrativo, de sus fortalezas y debilidades, van a ser decisivas en la elaboración de este plan para los próximo cuatro años”, señaló.
Asimismo, el director insular de Participación Ciudadana, Nauzet Gugliotta, aseguró que “la modernización del Cabildo y su reflejo en las entidades locales y la ciudadanía de toda la isla pasa necesariamente por escuchar a los trabajadores y trabajadoras de la casa, que son quienes conocen las entrañas de los procedimientos y pueden proponer iniciativas que mejoren el Plan en el que se está trabajando”.
Por último, la directora insular de Recursos Humanos y Asesoría Jurídica, Lidia Pereira, señaló que “la modernización, en el contexto del Plan que estamos elaborando, supondrá un cambio de cultura organizativa transversal en toda la organización y en la forma de hacer las cosas, invitando a la reflexión y mejora permanente”.