Sábado, 6 de febrero de 2021

La consejera insular de Presidencia, Hacienda y Modernización y vicepresidenta segunda, Berta Pérez, destaca el compromiso de la corporación insular con la mejora de las condiciones laborales de los empleados y empleadas públicas

 

El pleno del Cabildo de Tenerife aprobó por unanimidad un acuerdo institucional a través del que se pone de manifiesto el compromiso de culminar lo antes posible la negociación con las organizaciones sindicales para facilitar los procesos de consolidación y estabilización de su personal, que ya se venía llevando a cabo, lo que permitirá una reducción significativa de la temporalidad en la corporación insular. Todo ello, de manera conjunta y coordinada con la planificación de los concursos de traslado y las convocatorias de acceso libre a la administración insular.

La consejera insular de Presidencia, Hacienda y Modernización y vicepresidenta segunda, Berta Pérez, explica que “alcanzamos este acuerdo todos los grupos políticos con representación en el Cabildo tras presentar PSOE y Cs una enmienda a la totalidad a una moción de CC en la que se nos planteaban cuestiones que ya el equipo de gobierno ha emprendido hace tiempo y que, por tanto, estaba obsoleta”. De esta manera, explica Berta Pérez, “hemos ratificado y suscrito formalmente el compromiso con la estabilidad laboral del personal que presta servicio en la corporación insular, elevándolo y dándole rango de acuerdo institucional rubricado por todos los grupos (PSOE, Cs, Sí Podemos Canarias, PP y CC)”. 

Berta Pérez recuerda que el pasado 3 de julio se aprobó una moción para la ejecución de una planificación estratégica en materia de gestión de los recursos humanos que concilie los objetivos de la institución insular con los del personal, para mejorar los servicios públicos, contando con la participación de los trabajadores y trabajadoras y contemplando la negociación colectiva con las organizaciones sindicales. Entre las cuestiones que contempla esa planificación, figura la dinamización de los procesos de selección, priorizando los relativos a la consolidación y estabilización de los puestos de trabajo temporales existentes en la corporación insular.

En este sentido, Berta Pérez añade que el pasado mes de julio de 2020 se cerró un acuerdo con los representantes sindicales del personal para regular las bases de convocatorias específicas de personal laboral, que se hará efectivo en estos dos meses de febrero y marzo, para adaptar los puestos de trabajo afectos y abordar los concursos de traslado que no se acometieron en tiempos anteriores”.

Las plazas objeto de consolidación y estabilización son, entre otras, las de ayudante técnico de la rama ambiental, operario ambiental, peón de conservación, peón agrícola, u oficial agroalimentario.

“A lo largo de 2020 se ha trabajado intensamente en adaptar las bases de convocatoria de los procesos de consolidación y estabilización, mejorando el efecto relativo de los méritos y buscando vías de adaptación de la fase de oposición, en el caso del personal funcionario, a las características de los tipos de plaza y ámbitos competenciales de trabajo, de tal modo que se mejoren las oportunidades considerando los conocimientos y experiencia del personal temporal de larga duración, sin vulnerar el cumplimiento de los principios rectores de acceso al empleo público establecidos legalmente, al objeto de garantizar la seguridad jurídica y evitar la anulación de los procesos”, explica la consejera.