El Cabildo Insular, a través del Área de Acción Social, apoya a la Asociación Tinerfeña de Esclerosis Múltiple (ATEM) en su demanda de una mayor investigación de esta patología. Se trata de una de las solicitudes dadas a conocer por la ATEM con motivo del día mundial de esta enfermedad, que se conmemora cada 31 de mayo. Con este fin, la fachada del Palacio Insular acogió esta tarde la lectura de un manifiesto, seguida de un cordón humano en la fuente de la Plaza de España y el encendido de verde en la fachada del Palacio Insular como gesto de apoyo.
La consejera de Acción Social, Coromoto Yanes, presente en la lectura del manifiesto, trasladó su apoyo a todos las personas que padecen esta enfermedad así como a sus familiares; al tiempo que agradeció la labor de la ATEM por visibilizar esta patología e hizo un reconocimiento especial a los profesionales que atienden a los afectados. La presidenta de la ATEM. Ángeles González, aludió la necesidad de que se reconozca el 33% de la discapacidad de los enfermos para que así tengan acceso a prestaciones y recursos,
El eslogan de este año, según difunde ATEM, es Únete a la Investigación de la Esclerosis Múltiple. Con esta actividad la ATEM quiere llamar la atención sobre esta enfermedad crónica del sistema nervioso central que afecta a más de 47.000 personas en España, unas 2.500 en Canarias y 1.500 en Tenerife. Reclaman mejorar la calidad de vida de las personas con esclerosis múltiple en España y Tenerife, para lo cual consideran necesario conseguir el reconocimiento automático del 33% del grado de discapacidad con el diagnóstico, lo que permitiría el acceso a prestaciones y recursos que mejorarían significativamente la calidad de vida de las personas con esta enfermedad.
Asimismo piden mayor apoyo gubernamental a la investigación de esta patología y el acceso a un tratamiento rehabilitador integral, además de equidad en el acceso al tratamiento farmacológico que precise cada persona en todas las comunidades autónomas y en todos los centros hospitalarios. Por último, piden un mayor compromiso de los empresarios en las adaptaciones de los puestos de trabajo y el cumplimiento del 2% que exige la legislación en la contratación de personas con discapacidad.